近日，职场社区和酬酢平台脉脉负责发布老板品牌成就家具"职得去公司榜"。"职得去公司榜"是笔据脉脉的老板指数名次得到的效能。在本年的"职得去老板评比"活动中万博manbext网站登录app官网，脉脉初次将老板指数计入"年度职得去公司"评比的主要考量成分，并占 60% 的权重。

脉脉职得去公司榜在本年 8 月上线试运营，于 2024MAX 年度职场盛典负责发布。该榜涵盖了总榜、飙升榜、各个行业榜等 17 个榜单。在林凡看来，许多企业无法与科技巨头平直进行对比，但不错赢得在垂直界限的名次，和竞品对比，更好的体现本人上风。截止发稿，字节最初位列总榜和互联网行业榜首位，小鹏汽车位于汽车行业榜第又名。

脉脉创举东说念主兼 CEO 林凡示意，脉脉成就 11 年以来，如故成为中国职场第一大平台，积聚了 1.2 亿用户，许多大中型企业 60%-70% 的职工皆活跃在脉脉平台，由此产生了海量对于使命强度、团队氛围、薪酬福利、年终绩效、口试面经、入 / 去职体验等多维度的评价和口碑数据。脉脉将这些口碑量化缱绻得到"老板指数"。"职得去公司榜"便是笔据脉脉的老板指数名次得出的。

林凡先容，脉脉职得去公司榜有三个显赫特色。第一是量化呈现。企业在职工、职场东说念主心中的评价进程量化之后，更容易进行估计和对比。第二是客不雅呈现。脉脉基于 11 年职场大数据磨砺的专属大模子，约略智能化地缱绻分析不同企业的热度、影响力和正负情怀反馈等海量数据，约略灵验隐匿主不雅成分侵犯，客不雅响应老板口碑。第三是长效展示。老板指数是基于企业近一年的口碑数据量化分析得出，让企业永久积聚的老板口碑约略得以千里淀。同期每天进步履态更新，让公司的每一次革新皆能在数据上得到高效反馈。

脉脉社区践诺创作家、曾接事于某万东说念主以上限制企业的 Sharry 共享说念，脉脉帮她突破了职场信息差，这对于职场东说念主来说至极有价值。举例决定是否经受一家公司的 offer 之前，她会在脉脉上搜索其他东说念主对这家公司的评价。在实习期就启动使用脉脉的 Sawyer 以为，脉脉像是职场东说念主的公共点评，职场东说念主不错在脉脉上找到行业趋势、公司待遇、岗亭适配等多维度信息。对 Sawyer 来说，脉脉在提供口试和使命契机的同期，更是一个 offer 筛选机。

据悉，初次将老板指数计入评比考量成分的" 2024 年度职得去公司"评比效能也已揭晓万博manbext网站登录app官网，字节最初、小红书、安谧汽车集团、小鹏汽车等企业获颁" 2024 年度职得去老板"奖项。同期，京东集团、好意思团、SHEIN 等 5 家企业赢得"应届生好评老板"奖项；京东科技、荣耀、上汽通用汽车等 5 家企业赢得"时候东说念主才焦点老板"奖项；博世中国、屈臣氏中国等 5 家企业赢得"最受迎接外企"奖项，趣丸科技、商汤科技、智谱赢得"大模子界限特等老板"奖项。